Если вы хотите получить работу, есть одно препятствие, с которым вы, по сути, гарантированно столкнетесь: собеседование. В конце концов, менеджеры по найму почти во всех случаях не выбирают кандидата только на основании резюме. Они хотят встретиться с кандидатом и узнать больше о том, кого они из себя представляют. И, если вы хотите произвести впечатление, необходимо знать, как подготовиться к собеседованию. Узнайте, что спрашивают на собеседовании у бухгалтера на https://polotsk-portal.ru/chto-sprashivajut-na-sobesedovanii-u-buhgaltera.dhtm. Например, рекрутинговые агентства Беларуси нанимают квалифицированный персонал для своих клиентов. Как и многие другие вещи в жизни, прием на работу требует посредника и проходит более гладко с его помощью. Роль рекрутинговых компаний Беларуси заключается в том, что они пользуются преимуществами, опытом и эффективностью специализации.
Что на самом деле означает “Быть готовым к собеседованию”?
Для многих идея быть готовым ко всему немного двусмысленна.
Есть ли какая-то особая точка, которая отделяет подготовленное от плохо подготовленного? Нужно ли вам посвящать определенное количество часов процессу подготовки? Есть ли критический шаг, который вы должны сделать, чтобы переступить порог?
Технически, ответ на эти вопросы — “нет”. Во многих случаях быть готовым означает, что вы проявили должную осмотрительность. Вы знаете, как рассказать о своих достижениях так, чтобы заинтересовать менеджера по найму. Вы можете добавить соответствующие лакомые кусочки информации, основанной на исследованиях.
По сути, быть готовым означает, что вы предприняли все необходимые шаги, чтобы настроиться на успех, что позволит вам прийти на собеседование с полной уверенностью. Вы посвятили этому процессу время и внимание.
Даже если идея быть готовым не очень четко определена, это не значит, что вы не можете сделать все возможное, чтобы это произошло. Следуя правильным шагам, о которых мы расскажем чуть позже, вы сможете провести правильное исследование, ориентированное на лазер, подготовить и практиковать актуальные и привлекательные ответы, а также увеличить свои шансы с легкостью справиться даже с самыми сложными вопросами.
Типичные ошибки при подготовке к собеседованию, которых следует избегать
Когда дело доходит до подготовки к собеседованию, самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это вообще не делать этого. Даже если вы высококвалифицированный профессионал, обладающий огромным потенциалом и природным самообладанием, вы не можете считать, что этого достаточно.
В среднем требуется пять собеседований, прежде чем вы получите работу.
Кроме того, 57 процентов профессионалов говорят, что собеседование на работу прошло неудачно. Это больше половины всех профессионалов, людей, которые хорошо знают свою работу и, вероятно, по крайней мере, достаточно успешны.
Собеседование не похоже на обычный разговор с коллегой. Вместо этого вас проверяют, ставят на место и просят (в некотором смысле) защитить ваше резюме. Некоторые вопросы предназначены для того, чтобы вы отвечали прямо. Другие настолько открыты, что легко отклониться от темы.
Подготовка позволяет вам быть в лучшей форме, когда наступит этот судьбоносный день собеседования. У вас будут отличные ответы, которые только и ждут, чтобы их развернули, и стратегия, которая поможет вам ориентироваться в неожиданных ситуациях. В свою очередь, у вас будет больше шансов добиться успеха, сделав все усилия стоящими.
Однако это не единственная ошибка, которую совершают начинающие сотрудники. Выбор неправильных вопросов для пробного интервью также может навредить вам. Например, некоторые кандидаты тратят все свое время на общие вопросы для собеседования. Конечно, вам нужно быть готовым к классическим фразам, таким как “Расскажите мне о себе” и “Что вас мотивирует?”, но вы также должны быть готовы столкнуться с проблемами, связанными с конкретной областью или работой.
Точно так же неспособность говорить о критических чертах в ваших ответах может сработать против вас. Во время собеседования вы не можете, например, просто заявить, что вы ориентированы на детали. Вместо этого вы должны показать, что вы ориентированы на детали, подчеркивая возможности, обсуждая достижение.
Наконец, одна из удивительных ошибок, которую совершает кандидат, заключается в том, что он не обращается за помощью к надежному другу, члену семьи или коллеге. Когда кто–то другой задает вам вопросы для практического собеседования и получает отзывы о ваших ответах, включая сами ответы, язык вашего тела и все остальное, это невероятно ценно. Это позволяет вам действительно отточить свой подход, гарантируя, что вы сможете произвести наилучшее впечатление.
